展览，是博物馆面对观众最直接的窗口。展览的质量、水平关乎博物馆的形象。博物馆靠展览“开口说话”，吸引观众，提升影响力。

　　在国外策展是个专门的行当，策展人制度也成为主导博物馆发展的动力之一。英国大英博物馆、泰特美术馆、美国纽约现代艺术馆、大都会博物馆等大型博物馆，即便常规陈列已颇具吸引力，但每年仍会聘请专业策展人来策划不同主题的临时展览。策展人会对展览的主题策划、环境设计、展品筹措、时间规划、相关论坛及宣传策划等全面统筹。有的大型展览，策展周期长达3到5年。在如此周密、扎实的准备工作之下，很多展览一经推出自然反响良好，人头攒动、图录脱销不足为奇。

　　但在国内，不论是国有博物馆，还是民办博物馆，目前普遍面临策展意识淡薄、高水平策展人才匮乏等问题。现有博物馆展览，固定陈列多见反映该区域历史源流的史志类陈列，以及部分艺术门类的精品陈列；每年临时展览数量不少，五花八门，但高水平策展罕见，有的只是把展品一摆就万事大吉；有的尽管预设主题，但缺少精心策划和设计，与观众的关联度不够，更缺少互动。

　　将文物艺术品摆放在展柜里、配上说明牌，这样的展陈方式已满足不了观众的需求，与“讲好中国故事”的要求更是相距甚远。当今中国博物馆界，需要会讲故事的人，让展览既深入浅出，又喜闻乐见，从而达到广泛宣传中华优秀文化的目的。高水平的策展人，能全方位介入展览，从主题确立、价值挖掘、环境营造、展品布置、宣传与市场营销等方面进行整体策划。去年下半年故宫博物院推出的《千里江山图——历代青绿山水画展》，将历史文物与现代社会相结合，让人看展之余有所收获、有所思考。

　　进入高质量发展的新时代，策展也迎来新机遇、新挑战。虚拟现实（VR）、增强现实（AR）、全息影像等新技术的发展，将为文物艺术品的展示带来革命性影响，“让文物活起来”再也不是一句单纯的口号。在此契机下，博物馆需要将大数据应用于相关人群，产生更为智能化的产品；充分理解科技趋势，让新技术与展览结合，形成新业态……这些都对博物馆从业人员提出更高要求。

　　但在国内，这样的策展人及高水平复合型人才还比较缺乏。目前一些高校文博专业设置多以研究为出发点，与博物馆的实际需求存在一定脱节。有鉴于此，保利文化将与故宫博物院合作创办“故宫学院”，尝试探索培养文博领域高端实用型人才的新途径。具体而言，“故宫学院”将针对博物馆管理与实践、文物艺术品修复与鉴赏等人才急缺领域先期办学，师傅带徒弟，徒弟在实践中学习，在实践中成长。（作者为保利文化集团股份有限公司总经理）

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（来源：人民日报）